【灵活用工】据统计：超过50%的女性朋友对灵活就业的方式更感兴趣!
据国家统计局发布的数据显示 ，2021年我国灵活就业人员已经达到2亿人左右 ，灵活就业兴起的原因 ，一是我国产业结构和劳动力人口结构正在发生深刻的变化； 二是数字技术和平台经济快速发展 ，为灵活就业提供了便利； 三是灵活就业越来越受到供需双方的认可。
女性由于生育问题容易出现难以兼顾家庭和事业的现象 。因此 ，数字经济的快速发展对女性就业创业更加有利 ， 降低女性就业创业的机会成本 ，激发女性的潜能和创造性 ，增强女性的经济赋权。
但女性从事灵活就业时存在的问题也不容忽视 。首先 ，灵活就业女性在假期 、福利等方面缺乏制度保障和政策支持；其次 ，灵活就业的不稳定性容易让女性产生迷茫 、焦虑等不良情绪。
灵活用工
报告核心看点：
1.女性对灵活就业的认知是自由 、实现自我价值 、5成女性对灵活就业有兴趣 ，但缺乏清晰的灵活就业方向。
2.灵活就业并非完全自由 ， 59%的灵活就业女性依然会被客户的DDL（最终截止时间） 限制。
3.疫情对灵活就业女性的收入稳定性有一定的影响 ，42%的灵活就业女性每月收入稳定性不理想。
4.灵活就业女性的情绪状态较正向 ，平和 、快乐占比最高 。灵活就业初期会遇到缺乏就业指引、收入不稳定 、缺乏交流对象而产生焦虑 、迷茫 、孤独情绪 ， 因此半数女性主动拓展人际交往圈。
5.灵活就业女性未来规划以保持现状为主 ，仅27%的灵活就业女性会将现在从事的工作发展成事业。
女性对灵活用工的认知：
1.女性是如何看待灵活就业的呢？
女性对灵活就业的认知：自由 、实现自我价值 。
2.男女性对灵活用工的认知：
受社会传统思想影响 ，男性更倾向于从事稳定 、高薪的职业 ，主要承担家庭经济责任。他们对待灵活就业的态度更中性 ，将灵活就业看成获取收入的一种方式。
而相对来说 ，女性家庭经济责任的承担意识偏低 ，更注重自我感受 ，自我价值的实现。她们对待灵活就业的态度更积极，正向，将灵活就业看成是追求自由 、实现自我价值的方式。
灵活就业女性工作现状：
灵活就业女性工作现状是怎样的？
灵活就业女性未来有何规划？
27%的灵活就业女性会将现在从事的工作发展成事业 缺乏客户资源是灵活就业女性创业的主要障碍。
仅有13%的灵活就业女性未来会选择正规就业。
灵活用工女性心理状态
灵活就业女性的情绪状态:
灵活就业女性情绪状态更正向 ， 情绪平和 、快乐 。
脱离了职场人际关系，灵活就业女性的情绪:
灵活就业女性的情绪状态：
从事灵活就业5年以上的女性 ， 情绪状态更加良好 。
灵活就业者在初期会遇到经验不足 、收入太少 、起步困难等诸多问题从而影响情绪 ，对情绪疏导的需求高。
从事灵活就业后 ， 半数女性主动拓展人际交往圈。
灵活就业女性的周围邻居/朋友成为其主要社交对象 ，其次是配偶 、子女或其他亲属。灵活就业女性与陌生网友的链接更多 ， 以期学习一些经验知识 、发展客户资源 、疏导负面情绪等。
她们是如何排解不良情绪呢?
灵活就业女性更善于通过第三方渠道排解负面情绪 。
灵活就业女性遇到负面情绪时 ，通过日记或自媒体账号 、线上疗愈社群 、专业人员 、线上陌生人倾诉的占比显著高于正规就业女性 ，而正规就业女性自我消化负面情绪的占比显著高于灵活就业女性。
灵活就业女性期望参加的职业技能培训：
自我提升类职业技能培训深受灵活就业女性的喜爱 。
将近7成灵活就业女性是已婚已育状态 ， 因此有益于孩子的 营养咨询师、家庭教育指导师/育儿师等职业技能培训比较感兴趣 ，一方面能提升自己的育儿能力 ，另一方面还有机会从事相关领域的灵活就业工作。
另外，个人IP传播是灵活就业获客的渠道之一 ， 因此灵活就 业女性对可以提升个人IP传播的媒介培训比较感兴趣 ，如短视频剪辑 、短文案写作等方面。
未完待续，敬请关注
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