灵活用工 | 企业人力成本高，人力外包如何助力减负？

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在当今竞争激烈的商业环境中，企业人力成本持续攀升

成为众多企业发展路上的沉重负担。

人力外包服务作为一种创新的人力资源管理模式

正逐渐成为企业降低成本、提升效益的有效途径。

薪资成本优化

1.规模效应降低人力单价：

专业的人力外包公司通常服务于众多企业，凭借大规模的人才储备和资源整合能力，能够在与人才洽谈薪资时争取更有利的条件。

例如，某制造企业原本自行招聘一线生产工人，平均月薪为 5000 元。通过与人力外包公司合作，外包公司利用其规模优势，以平均 4500 元的月薪为该企业招募到同等技能水平的工人。仅薪资一项，每位工人每月就能为企业节省 500 元成本，若企业有 500 名一线工人，每月就能节省 25 万元薪资支出。

2.灵活用工减少冗余开支：

企业业务往往存在淡旺季之分，传统用工模式下，旺季时需大量招聘员工，淡季时则面临人员闲置但仍需支付薪资的困境。

人力外包的灵活用工模式能很好地解决这一问题。

以一家电商企业为例，在每年 “双十一” 等购物节期间，订单量暴增，人力需求大幅上升。通过人力外包，该企业可在旺季临时招募大量短期工，购物节结束后，外包人员由外包公司负责调配到其他有需求的企业。这样，企业无需长期雇佣这些临时人员，避免了淡季时的冗余薪资支出，有效降低了人力成本。

福利成本控制

1.统一福利平台降低成本：

人力外包公司拥有成熟的福利管理体系，通过整合资源搭建统一的福利平台，能够以较低的成本为企业提供丰富的福利项目。

例如，外包公司与多家保险公司合作，为企业提供团体保险服务。相比企业单独与保险公司洽谈，外包公司凭借大量客户资源，能获得更优惠的保险费率。一家中型企业原本自行购买员工商业保险，每人每年保费为 1500 元。与人力外包公司合作后，在保障内容不变的情况下，每人每年保费降至 1200 元，每年仅保险费用就能节省数十万元。

2.福利外包简化管理流程：

企业自行管理员工福利，需要投入大量人力、物力进行福利方案设计、采购、发放及后续维护等工作。

将福利管理外包给专业公司后，企业只需支付一定的服务费用，就能将这些繁琐工作全部交由外包公司处理。这不仅减少了企业内部人力资源部门的工作量，降低了人力成本，还避免了因福利管理不善可能导致的成本浪费。