灵活用工 | 一文讲清灵活用工的 2 大模式：人力外包vs劳务派遣，企业速看！
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在如今瞬息万变的商业环境中，灵活用工已成为众多企业优化人力资源配置的重要策略。
而其中，人力外包与劳务派遣作为常见形式，不少企业却傻傻分不清
它们究竟有何区别？又分别适合哪些企业？能解决企业哪些痛点呢？
今天，就让我们一探究竟
两者区别
1.法律关系
人力外包中，企业与外包服务商是基于外包合同的民事合作关系，劳动者与外包服务商签订劳动合同 。而劳务派遣存在三方关系，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位与劳动者是劳务使用关系。
2.管理主体
人力外包中，外包服务商负责对劳动者的日常管理 。企业只关注最终成果。例如软件项目外包，外包公司安排程序员开发软件，企业只验收软件成果。但在劳务派遣里，用工单位对劳动者的工作安排、考勤等日常工作有直接管理权。
3.风险承担
人力外包中，若劳动者出现问题，主要由外包服务商承担责任 。企业一般只承担合同约定范围内的责任。而劳务派遣中，如劳动者发生工伤等情况，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。
适用企业类型
1.人力外包
适合对专业性要求高、临时性项目多的企业。
比如互联网企业，遇到短期的大型软件开发项目
可通过人力外包找来专业团队，项目结束后也无需长期养着这批人员
节省成本与管理精力。
2.劳务派遣
适用于季节性、临时性用工需求大的企业。
像电商企业在“双 11”“618”等购物节期间，订单量暴增
可通过劳务派遣快速补充大量客服、打包员等岗位人员。
解决企业问题
1.人力外包
能帮助企业解决专业人才短缺问题，快速获取外部专业资源
同时降低企业招聘、培训成本以及人员管理风险
企业可将更多精力放在核心业务上
2.劳务派遣
有效解决企业临时性、季节性用工难题
灵活调整用工规模，避免人员冗余或短缺
而且减少企业直接招聘的时间与精力消耗
结语
如果您的企业正面临用工难题
无论是人力外包还是劳务派遣服务，我们都能为您量身定制最优方案。
凭借丰富的行业经验、专业的服务团队，为您的企业发展保驾护航。
欢迎随时与我们联系，开启合作新篇章！
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